Работодатели, незаконно лишившие работников премий, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. Об этом об этом агентству ТАСС рассказал член комиссии общественной экспертизы законопроектов и иных нормативных актов Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие добровольное снижение премий работникам. По новым нормам он не должен будет снижать размер заработной платы более чем на 20 процентов.
«Если будет установлено, что работодатель неправомерно лишил работника премии, его могут привлечь к административной ответственности по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («Невыполнение или неполная выплата заработной платы, иных платежей в установленный срок»). Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без юридического образования, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц-от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», – сказал Машаров.
Сотрудники, которые считают себя незаконно лишенными премии, могут подать жалобу. При этом можно обратиться и к самому работодателю, подать жалобу в инспекцию труда, а также направить исковое заявление в суд.
А в Трудовом кодексе не предусмотрены штрафы для работников, там прописаны только предупреждения, выговоры и увольнения, напомнил эксперт.
В свою очередь, условия лишения премии должны быть закреплены внутренним нормативным актом организации, добавил он, говорится в сообщении.
