Хезмәткәр, эш бирүче белән килешкән очракта, бер айга һәм хәтта аннан да озаграк вакытка ялга чыга ала. Россия Федерациясе Хезмәт кодексында ялның максималь озынлыгы чикләнмәгән. Бу хакта Приморье краендагы кадрлар компаниясе җитәкчесе Ирина Котлярова «РИА Новости» агентлыгына сөйләгән.
Аның сүзләренчә, РФ Хезмәт кодексының 114 нче маддәсе нигезендә ял көннәре вакыты хезмәткәр белән эш бирүче арасында килештерелә һәм яллар графигында теркәлә. Әлеге график календарь елы тәмамланырга кимендә ике атна кала төзелергә тиеш.
Шул ук вакытта, Хезмәт кодексының 115 нче маддәсе буенча еллык түләнә торган ялның минималь дәвамлылыгы 28 календарь көн тәшкил итә.
Котлярова аңлатканча, ялны берничә өлешкә бүлергә мөмкин, әмма аларның берсе кимендә 14 календарь көн булырга тиеш. Шулай ук ул ялны бары тик ял көннәренә генә туры китереп рәсмиләштерү закон тарафыннан рөхсәт ителмәвен искәрткән.
Белгеч билгеләп үткәнчә, ялның максималь озынлыгы закон белән чикләнмәгән. Эш бирүче белән килешү нигезендә хезмәткәр 28 көннән дә озаграк ял ала ала. Бу яллар графигында каралган булырга яки киләсе эш елы өчен алдан бирелгән ял көннәрен үз эченә алырга мөмкин.
Моннан тыш, Котлярова эш бирүчеләргә ялны алдан бирүне тәкъдим итмәвен әйткән. Әмма ике як та ризалашкан очракта, мондый ялны рәсмиләштерү мөмкин һәм ул гадәти тәртиптә башкарыла.