Эш урынында йоклап киткән хезмәткәрне эштән куып була, ләкин бу тыю компаниянең эчке норматив актларында күрсәтелгән һәм ул бу тәртипне берничә тапкыр сәбәпсез бозган очракта гына. Бу хакта «РИА Новости»га Приморье краенда кадрлар компаниясе җитәкчесе Ирина Котлярова сөйләгән.
«Сирәк булса да, компанияләрдә хезмәткәр эш урынында йоклап китә, ягъни дисциплинар тәртип бозу ясый. РФ Хезмәт кодексының 192 маддәсе нигезендә, эш бирүче дисциплинар җәза кулланырга хокуклы», — диде Котлярова.
Аның сүзләренчә, мондый очракта эш бирүче хәлнең шартларын ачыкларга тиеш: вакытын, сәбәбен, шулай ук хезмәткәр гамәлләре компаниягә зыян китергәнме-юкмы икәнен.
Әгәр бу төшке аш тәнәфесе вакытында булган икән, РФ Хезмәт кодексының 107 маддәсе буенча бу эш вакытына керми, ә ял вакыты булып санала, һәм хезмәткәр аны үз теләге буенча, шул исәптән ял бүлмәсендә йоклау өчен дә куллана ала.
Котлярова билгеләп үткәнчә, кайчак йоклап китүнең сәбәбе — нормадан тыш эшләү булырга мөмкин. Бу очракта эш бирүче хезмәткәрләрне даими рәвештә артык эшкә җәлеп итәргә ярамавын истә тотарга тиеш. Әмма әгәр хезмәткәр клиентлар килә торган урында йоклый икән, бу компаниянең абруена тискәре йогынты ясый.
«Канунда эш урынында йоклау турыдан-туры тыелмаган, шуңа күрә мондый тыюны эчке хезмәт тәртибе кагыйдәләрендә яки башка локаль актларда билгеләргә мөмкин. Хезмәткәр алар белән эшкә алынганда кул куеп танышырга тиеш. Әлеге тыюны үтәмәү дисциплинар җаваплылыкка китерә ала. Сәбәпсез рәвештә хезмәт бурычларын берничә тапкыр үтәмәгән өчен эштән азат итү дә мөмкин», — дип аңлатты ул.
Эштән азат итү мизгеленә хезмәткәрнең гамәлдә булган дисциплинар җәзасы — искәртү яки шелтәсе булырга тиеш, дип искәртә белгеч.