Кандидатлар еш кына резюмеларын гомуми сыйфатларын күрсәтеп баетырга тырыша. Әмма кайбер гыйбарәләр эшкә урнашырга ярдәм итми, хәтта эш эзләүчегә зыян да китерергә мөмкин. Бу хакта Selecty IT-аутсорсинг компаниясенең өлкән консультанты Александра Мартемьянова сөйләгән.
«Кандидатлар еш кына резюмеларын гомуми сыйфатларын күрсәтергә, эшләргә әзер булуларын ассызыкларга яки эшкә кабул итүчеләргә карата таләпләрен алдан ук белдерергә тырыша. Нәтиҗәдә, кайчакта эш эзләүчегә киртә тудыра торган гыйбарәләр барлыкка килә», – дип әйткән белгеч «Лента.ру» басмасына биргән әңгәмәсендә.
Мартемьянова аңлатуынча, резюмеларда «стресска бирешми», «аралашучан», «тиз өйрәнә», «җаваплы» кебек сыйфатлар шулкадәр еш очрый ки, рекрутерлар аларга игътибар итми башлаган. Моннан тыш, резюме буенча гына бу сыйфатларны тикшереп тә булмый.
Мартемьянова тагын бер урынсыз гыйбарәгә игътибар иткән. Ул – «теләсә нинди эшне башкарырга әзер». Мондый сүзләр кешенең нәрсә эшли белүе һәм нинди эш эзләве турында сораулар тудыра. Нәтиҗәдә, рекрутерга кандидатның карьера максатын аңлау кыенлаша.
Белгеч фикеренчә, «хезмәт хакы – 300 мең сумнан башлап» дигән таләп тә эшкә кабул итүчене читләштерергә мөмкин. Бигрәк тә ул кандидатның тәҗрибәсе һәм ирешкән нәтиҗәләре белән нигезләнмәгән булса.
Мартемьянова «перфекционист» дигән сүзнең дә төрле мәгънә белдерергә мөмкин булуын искәрткән. Ул эш сыйфатына югары таләпләр куюны да, биремне вакытында тәмамлый алмауны да аңлатырга мөмкин.
«Бу гыйбарәләрнең күбесе үзеннән-үзе эшкә алудан баш тартуга сәбәп булмый. Әмма резюмеларны тиз укыйлар, һәм файдасыз һәр гыйбарә мөһим мәгълүмат урнаштырырга мөмкин булган урынны ала. Кандидат үзенең җаваплы һәм эшкә дәртле булуы турында азрак сөйләргә, моны үз тәҗрибәсе белән күбрәк күрсәтергә тиеш. Шул чакта рекрутерга аны сайлап алуның чираттагы этабына үткәрү турында карар кабул итү җиңелрәк була», – дип йомгаклаган Мартемьянова.