1 сентябрь ял көне түгел, шуңа күрә күпчелек ата-ана өчен Белем көне эш көне булып кала. Әмма эш бирүче белән алдан килешеп, бу көнне бала белән үткәрергә мөмкин. Бу турыда иминият компаниясе вице-президенты Виталий Рыбалкинг асылтама белән RT хәбәр итә.
«Хезмәткәр эш бирүче белән алдан килешеп, хезмәт хакы сакланмый торган кыска вакытлы ял ала яки еллык түләүле ялның бер өлешеннән файдалана ала», – дип аңлатты ул.
Кайбер компанияләрнең эчке кагыйдәләрендә ата-аналар өчен өстәмә ял көннәре каралган булырга мөмкин. Әмма эш килми торган көнне эш бирүче белән килештерергә кирәк.
Тагын бер мөмкинлек – артык эшләгән яки ял көнендә эшләгән өчен отгул алу. Россия Хезмәт кодексының 153нче маддәсе нигезендә, хезмәткәр акчалата компенсация урынына өстәмә ял вакытын сайлый ала.
«Бу очракта отгул көнен хезмәткәр үзе сайлый ала, әмма эш бирүче аның белән килешмәскә мөмкин. Ул чакта ялны башка көнгә күчерергә туры киләчәк», – дип билгеләп үтте белгеч.
Аерым категориядәге хезмәткәрләр өстәмә түләүле ял көннәренә хокуклы. Мәсәлән, инвалид балалары булган ата-аналарга аена дүрт өстәмә ял көне бирелә. Донорлар, диспансеризация узучылар һәм башка кайбер ташламалы категорияләргә дә эштән азат ителә торган көннәр каралган.
Хезмәткәр 1 сентябрьдә эшкә килмичә, бу хакта алдан килешмәсә, аның бу гамәле хезмәт дисциплинасын бозу дип бәяләнергә мөмкин. Конкрет көнне эштә булмауны гарантияләү өчен, белгеч ялны алдан рәсми рәвештә рәсмиләштерергә киңәш итә.